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Lo que debes saber sobre la reforma al outsourcing

 

El pasado 23 de abril fue publicado en el Diario Oficial de la Federación el DECRETO por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones en materia de Subcontratación Laboral, el cual, pretende prohibir la subcontratación de personal y regular la subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la empresa beneficiaria.

 

Ahora bien, en el DECRETO, en el artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo se indica que las personas físicas y morales que proporcionen servicios de subcontratación deberán contar con un registro ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), quien es la encargada de expedir las disposiciones de carácter general que determinen el procedimiento de dicho registro a más tardar el 23 de mayo, es decir, aún falta que se publiquen ciertos lineamientos en los próximos días

 

8 puntos para entender la reforma al outsourcing

 

 

• se prohíbe la subcontratación de personal
• se permite la subcontratación de servicios y obras especializadas que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante
• registro obligatorio de empresas de subcontratación especializada ante la STPS, previa acreditación de cumplimiento de sus obligaciones fiscales y de seguridad social
• las empresas que reciban los servicios especializados deberán responder frente a los trabajadores en caso de incumplimiento
• para evitar simulación y defraudación fiscal, se homologan los criterios del Código Fiscal, de la Ley del ISR y la del IVA con la Ley Federal del Trabajo
• se endurecen las sanciones para el caso de incumplimiento
• plazos de la reforma 1 mes a partir de la publicación de la reforma para que la STPS emita los lineamientos para el registro de las empresas de subcontratación especializada; Publicados los lineamientos, las empresas tienen 3 meses para regularizarse y transferir a sus trabajadores, reconociéndolos como propios y cada 3 años las empresas tendrán que actualizar su registro ante la STPS
• se reforma la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, para que en el Gobierno Federal ya no exista la subcontratación de personal. Se iniciará un proceso de diagnóstico en las dependencias de la Administración Pública para regularizar al personal subcontratado

 

A continuacion te proporcionamos el decreto completo para más información, descargalo aquí