El producto nace como respuesta a la Norma Oficial Mexicana Nom-035-Stps-2018, Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo-Identificación, Análisis y Prevención. Tal y como lo establece el objetivo de la norma, al entrar en vigor ha contribuido a que las empresas puedan Establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
Puedes consultar esta información haciendo clic aquí.
Posteriormente, y como parte de las acciones que a nivel nacional se están implementando para procurar el bienestar de los Colaboradores, el pasado 5 de diciembre del 2023 entró en vigor la NOM-037-STPS-2023, Teletrabajo-Condiciones de seguridad y salud en el trabajo. El objetivo es establecer las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en los lugares de trabajo en donde las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo realicen sus actividades, a fin de prevenir accidentes y enfermedades, así como promover un medioambiente seguro y saludable en su entorno laboral.
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¿Qué nos depara el 2024?
En materia de Gestión del Talento en 2024 se espera que exista un reto en atracción, retención y compensación en Latinoamérica y a Nivel Global, tal y como lo señala el estudio Trabajo reimaginado de EY, Puedes consultarlo haciendo clic aquí.
Bajo esta premisa y teniendo muy claro que los datos e información son activos valiosos en las empresas, seguiremos trabajando para entregarte una solución que te permita cumplir con las normas vigentes y mejorar la gestión de tu personal a partir de:
Recabar datos de valor del desempeño, clima organizacional, áreas de oportunidad, etc.
Analizar la causa raíz de áreas de oportunidad
Reconocer las mejores prácticas de tu empresa y Colaboradores
Tomar decisiones oportunas
Consolidar tu equipo de trabajo
CONTPAQi Evalúa es un producto que va más allá del cumplimiento, es la solución que necesitas para asegurar un entorno organizacional favorable.
Dos son los objetivos centrales de la Norma Oficial Mexicana (o NOM035, como también la conocemos):
Identificar y prevenir los factores de riesgo psicosocial. ¿Cuáles son estos riesgos? todos aquellos relacionados con la situación laboral que pueda provocar trastornos de ansiedad, problemas para conciliar el sueño estrés y dificultades para adaptarse.
Garantizar un entorno organizacional favorable en el trabajo. Esto significa que los patrones deben promover y, en todo caso garantizar, un ambiente laboral con armonía. ¿Qué significa? Definir y establecer acciones e iniciativas de comunicación, cargar laborales razonables, lugares propicios de trabajo y conocer el desempeño de cada uno de sus trabajadores.
Todo esto fortalece a las PyMEs y en estos tiempos de contingencia por COVID-19, ayuda a enfrentar los retos de la “nueva normalidad” y crecer en ese contexto. Algunos de los temores, ahora son:
Temor a contagiarse por la falta de protocolos sanitarios en el lugar de trabajo.
Liderazgo y relaciones laborales negativas.
Disrupción en la relación trabajo-familia.
Acoso psicológico, hostigamiento y malos tratos.
De ahí que las PyMEs, aún más, deben promover un entorno laboral favorable, en el que los trabajadores se sientan seguros para incentivar su buen desempeño.
¿Qué sanciones implica su incumplimiento?
No cumplir, de acuerdo con el Artículo 994 de la Ley Federal del Trabajo, fracción V, se establece que pueden aplicarse multas de hasta 5,000 veces el salario mínimo diario general vigente en el Estado (SMGE).
Identificar, prevenir y combatir situaciones de estrés laboral y riesgo psicológico es más sencillo, seguro y rápido, contactanos para màs informaciòn, nosotros te asesoramos para cumplir con esta nueva norma.
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